Um estudo publicado no Socio-Economic Review, com destaque em uma matéria no ScienceDaily de 9 de janeiro de 2025, revela um novo panorama sobre a satisfação no trabalho e a chamada crise de meia-idade, demonstrando que esse fenômeno é predominantemente experimentado por profissionais altamente qualificados, como gerentes e outros trabalhadores de ocupações especializadas. O estudo refuta a ideia amplamente aceita de que todos os trabalhadores atravessam uma crise de meia-idade, sugerindo que apenas certos grupos enfrentam esse declínio de satisfação profissional.
O trabalho, que analisou dados de mais de 100.000 trabalhadores no Reino Unido através de quatro diferentes bancos de dados nacionais, trouxe uma visão aprofundada de como a satisfação no emprego varia ao longo das diversas fases da carreira. A pesquisa encontrou uma curva de satisfação em forma de U para gestores e profissionais, com um ponto baixo durante os 40 anos, seguido de uma melhoria posterior. No entanto, trabalhadores de classes ocupacionais menos qualificadas não exibiram a mesma dinâmica.
Segundo o Professor Ying Zhou, autor principal do estudo e diretor do Future of Work Research Centre na Universidade de Surrey, é crucial reconhecer que a insatisfação no trabalho não é uma experiência universal para os trabalhadores de meia-idade. Zhou destaca a importância das empresas adaptarem seus sistemas de suporte para funcionários nessa faixa etária, promovendo um ambiente que encoraje o desenvolvimento de carreira e a realização pessoal.
As conclusões deste estudo são vitais para a compreensão das dinâmicas do local de trabalho e bem-estar dos empregados, apontando para a necessidade de uma estratégia mais personalizada no suporte aos trabalhadores. Ao ajustar as políticas de recursos humanos para atender às necessidades específicas dos trabalhadores qualificados em meio à crise de meia-idade, as empresas podem melhorar a retenção e o engajamento de um segmento vital da força de trabalho, trazendo benefícios não só para o ambiente corporativo, mas também para a economia em geral, especialmente diante dos desafios de uma força de trabalho que está envelhecendo.
Referência:
University of Surrey. "Is there really a mid-career crisis? Job satisfaction follows a U-shaped curve only among highly skilled workers, according to new study." ScienceDaily. ScienceDaily, 9 January 2025. <www.sciencedaily.com/releases/2025/01/250109141225.htm>.