Líderes eficientes sempre estão de olho em pessoas boas. Cada um de nós sempre leva consigo uma lista mental do tipo de pessoas que gostaria de ter em sua organização ou a sua volata. Acredite ou não, a pessoa que você obtém não é determinada pelo que você quer e sim pelo que você é. Na maioria das situações você atrai pessoas que possuem as mesmas qualidades que você possui.
É possível você recrutar pessoas diferentes de você, mas é muito importante reconhecer que pessoas diferentes não serão atraídas naturalmente a você. A qualidade delas não depende de um processo de contratação, de um departamento de recursos humanos ou mesmo do que você considera a qualidade de sua área de exigência para o candidato. Depende de você. Se você pensa que as pessoas que atrai poderiam ser melhores, então é hora de você mesmo se aperfeiçoar.
Você atrai pessoas pelo que você é.
Cada líder possui certa medida de magnetismo.
Todos lideres atraem outros. Se isso não acontecesse não seriam líderes. Seriam?
O magnetismo do líder pode causar impacto em outros intelectualmente , emocionalmente ou de livre e espontânea vontade. Os maiores líderes se ligam aos seus seguidores com a mente e o coração.
Magnetismo não é bom nem ruim em si, depende do que você faz com o mesmo. Temos exemplos com Napoleão, Hitler, madre Teresa, Mandela e muitos outros.
Líderes seguros atraem seguidores similares em termos de valores, atitude, ética etc. Mas lideres seguros, aqueles que reconhecem e aceitam a suas fraquezas, bem como suas virtudes, também atraem pessoas com habilidades complementares.
O magnetismo do líder nunca permanece estático. O líder pode cultivar, moldar e amadurecer seu magnetismo.
É MAIS DO QUE SIMPLES QUÍMICA.
A atração mútua é mais do que simples química. Pelo menos quatro elementos cooperam para geração dessa atração:
1-Visão mútua: Seguidores se associam naturalmente com um líder cuja visão respeita.
2-Expectativas mútuas naturalmente a partir da visão mútua.
3-Contribuição mútua: Pessoas seguem líderes porque acreditam que esses lideres podem levá-los até ao ponto aonde desejam chegar. Líderes alistam seguidores porque acreditam que estes podem ajuda-lo a alcançar sua visão. Cada um dá sua contribuição para cumprir as expectativas do outro.
4-Comprometimento mútuo: Sem um consistente comprometimento mútuo, lideres e seguidores não podem alcançar seus objetivos mútuos.
VOCÊ GOSTA DO QUE VÊ?
O que você tem a oferecer aos seus seguidores?
Você descobrirá um monte de coisas ao seu respeito olhando para as pessoas que a sua liderança atraiu. O que você observa pode agradá-lo, mas se você não está obtendo o tipo de pessoas que gostaria, há uma boa notícia:
Você não precisa ficar onde está. Pode crescer, mudar, amadurecer e corrigir a rota quantas vezes forem necessárias.
