Em sintonia com a 5ª Semana CapacitaSIT, ocorrendo de 26 a 30 de junho de 2023, esta publicação propõe abordar um tópico vital em saúde ocupacional: os direitos da mulher trabalhadora e os desafios enfrentados por grávidas no setor hospitalar. O evento, disponível no canal do YouTube do ENIT, oferece uma oportunidade ímpar para trabalhadores, empregadores e gestores entenderem a importância de reconhecer e administrar riscos ocupacionais, visando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Brasil, recentemente, lançou a nova cartilha 'Direitos da Mulher Trabalhadora: para um mundo do trabalho com respeito e dignidade'. Este recurso informativo, desenvolvido em colaboração com a Coordenação Nacional de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade de Oportunidades (Conaigualdade) e a Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, pretende orientar sobre os direitos essenciais das mulheres no ambiente de trabalho, incluindo a proteção à maternidade.
A gravidez, sobretudo em um ambiente hospitalar, pode apresentar desafios. As trabalhadoras grávidas podem se deparar com riscos ocupacionais, como turnos noturnos, levantamento de peso, longas jornadas de trabalho e alto estresse, os quais podem levar a complicações gestacionais. Programas de adaptação de tarefas podem mitigar esses riscos e promover a saúde das trabalhadoras grávidas, entretanto, a resistência dos empregadores ainda pode ser um obstáculo. A cartilha do MTE visa informar tanto as trabalhadoras sobre seus direitos quanto os empregadores sobre suas obrigações.
No dia 28 de junho, Luciana Veloso Baruki conduziu a primeira palestra na 5ª Semana CapacitaSIT, focada nos riscos psicossociais no trabalho, um tema de relevância para todos os trabalhadores, incluindo mulheres no setor hospitalar. O conteúdo integral da palestra pode ser acessado no canal do ENIT no YouTube.
Nesse cenário, considerando os Direitos da Mulher Trabalhadora e riscos psicossociais relacionados ao trabalho, é crucial que os profissionais da saúde, como médicos, enfermeiros e gestores de serviços de saúde, ponderem sobre os riscos ocupacionais associados à gravidez, fornecendo orientações e cuidados adequados. Da mesma forma, os empregadores devem implementar políticas de proteção à maternidade efetivas, assegurando condições seguras e de suporte para as mulheres grávidas.
Os desafios que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho, em especial no setor hospitalar, requerem nossa atenção e ação contínuas. É fundamental aproveitarmos a oportunidade proporcionada pela 5ª Semana CapacitaSIT para aprender mais sobre esses tópicos e contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Convidamos a todos para se juntarem a nós nesta iniciativa vital para melhorar a saúde ocupacional das mulheres.
Na Academia Médica, temos orgulho de transmitir informações relevantes em saúde e conduzir projetos focados em profissionais de saúde e suas realidades. Um exemplo notável é o projeto LEGADOS, uma iniciativa voltada para a resolução de problemas complexos, utilizando metodologias como Design Thinking, Andragogia e Service Design.
No projeto LEGADOS, os participantes trabalham em projetos que visam preencher lacunas existentes, na prática de saúde, com as soluções cocriadas sendo compartilhadas para beneficiar a sociedade na totalidade e promover o desenvolvimento sustentável. Esta iniciativa tem um impacto positivo nos âmbitos sociais, ambientais e de governança, sempre com foco nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
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Referências:
- Ministério do Trabalho e Emprego. (2023, Junho). MTE lança cartilha com orientações sobre direitos da mulher trabalhadora. Governo do Brasil. Recuperado em 28 de Junho, 2023, de https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2023/junho/mte-lanca-cartilha-com-orientacoes-sobre-direitos-da-mulher-trabalhadora
- Vasconcelos, S. W., Guedes, J. C., Dias, E. C., & Matias, A. (2023). Gravidez e condições de trabalho no setor hospitalar: uma revisão de escopo. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, 21(1), 1-13.