Uma pesquisa realizada pela American Psychological Association (APA) e conduzida por The Harris Poll revelou um panorama preocupante no mercado de trabalho dos Estados Unidos, especialmente para os trabalhadores mais jovens. Intitulada "Work in America 2024", a pesquisa online envolveu mais de 2.000 adultos empregados e destacou um aumento nos sentimentos de solidão, estresse e desvalorização entre os trabalhadores de 18 a 25 anos.
Divergências Geracionais Ampliam Desafios
Os resultados do estudo mostram que 32% dos trabalhadores americanos percebem que suas ideias não são valorizadas por colegas de diferentes faixas etárias, com uma taxa de 48% entre os jovens de 18 a 25 anos. Essa faixa etária também expressa uma preferência acentuada por ambientes de trabalho homogêneos em termos de idade, com 62% dos jovens afirmando sentir-se mais à vontade trabalhando com pares da mesma idade.
Isolamento e Estresse Marcam o Dia a Dia
A pesquisa indica que 45% dos trabalhadores jovens sentem-se solitários no trabalho, um índice substancialmente superior ao das outras faixas etárias. Além disso, jovens entre 18 e 25 anos e aqueles entre 26 e 43 anos reportam níveis elevados de tensão e estresse durante a jornada laboral, com percentuais de 48% e 51%, respectivamente.
Impacto das Mudanças Tecnológicas e Demográficas
Arthur C. Evans Jr., PhD e CEO da APA, comentou sobre o impacto das mudanças demográficas e tecnológicas no ambiente de trabalho. "Com o aumento do trabalho remoto e o uso de novas tecnologias como a inteligência artificial, os desafios se tornam ainda mais complexos para todas as faixas etárias", afirmou Evans. Ele ressaltou a importância de os empregadores investirem em estratégias que promovam o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores.
Desafios Adicionais para Trabalhadores com Deficiências
O estudo também revela que trabalhadores com deficiências enfrentam níveis preocupantes de insegurança psicológica, que podem estar ligados ao ableismo e ao acesso desigual a oportunidades. Além disso, mais da metade dos trabalhadores com deficiências físicas expressa preocupação com a possibilidade de a inteligência artificial tornar suas funções obsoletas em breve.
Principais Achados da Pesquisa por Faixas Etárias:
Trabalhadores de 18 a 25 anos:
- 48% sentem que suas ideias não são valorizadas por colegas de outras idades.
- 62% preferem trabalhar com pessoas da mesma idade.
- 45% reportam sentir solidão no trabalho.
- 48% frequentemente se sentem tensos ou estressados.
Trabalhadores de 26 a 43 anos:
- 57% preferem trabalhar com pessoas da mesma idade.
- 33% sentem solidão no trabalho.
- 51% frequentemente se sentem tensos ou estressados.
Trabalhadores de 44 a 57 anos:
- 42% preferem trabalhar com pessoas da mesma idade.
- 22% sentem solidão no trabalho.
- 42% frequentemente se sentem tensos ou estressados.
Trabalhadores de 58 a 64 anos:
- 38% preferem trabalhar com pessoas da mesma idade.
- 15% sentem solidão no trabalho.
- 30% frequentemente se sentem tensos ou estressados.
Trabalhadores de 65 anos ou mais:
- 27% preferem trabalhar com pessoas da mesma idade.
- 14% sentem solidão no trabalho.
- 17% frequentemente se sentem tensos ou estressados.
A pesquisa "Work in America 2024" da APA enfatiza a necessidade urgente de criar ambientes de trabalho inclusivos e psicologicamente seguros que respeitem e valorizem a diversidade de todos os trabalhadores, independentemente de sua idade ou condição física ou, mental. A adaptação a essas novas realidades não é apenas uma necessidade ética, mas uma estratégia essencial para a sustentabilidade e competitividade das organizações no cenário atual.
Referência:
American Psychological Association. "Younger workers feel stressed, lonely and undervalued." ScienceDaily. ScienceDaily, 13 June 2024. <www.sciencedaily.com/releases/2024/06/240613001402.htm>.