Introduzindo a segunda parte da série "Saúde Mental no Trabalho", continuamos a explorar estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, proposta pela International Organisation of Employers (IOE). Agora nos aprofundando em algumas abordagens integradas que as organizações podem adotar para criar um ambiente propício à saúde mental dos funcionários.
Ao introduzir a temática da saúde mental no local de trabalho, é essencial reconhecer que o sucesso organizacional reside na criação de um ambiente onde as pessoas sejam não apenas capacitadas, mas também motivadas a realizar seu melhor trabalho. O foco deve estar tanto no trabalho quanto no trabalhador, com o objetivo de cultivar uma força de trabalho motivada e engajada, um aspecto não apenas desejável, mas estrategicamente necessário para impulsionar o desempenho e a inovação.
1. Reestruturação de Ambientes de Trabalho: A primeira estratégia envolve a transformação dos ambientes de trabalho para minimizar os riscos psicossociais, com o objetivo de prevenir a manifestação de condições de saúde mental. Isso requer a implementação de uma gestão eficaz de riscos psicossociais, que inclui ações organizacionais cuidadosamente planejadas. Estas ações são projetadas para identificar e mitigar os fatores que podem levar ao estresse e à deterioração da saúde mental dos trabalhadores.
2. Fortalecimento da Consciência e Habilidades: A segunda abordagem se concentra em aumentar a consciência, as habilidades e as oportunidades para reconhecer e responder prontamente a questões de saúde mental. Isso inclui treinamento para gestores e treinamento para os trabalhadores, proporcionando-lhes recursos para gerenciar sua própria saúde mental e acessar intervenções quando necessário.
3. Apoio aos Trabalhadores com Condições de Saúde Mental: A terceira estratégia é oferecer suporte contínuo aos trabalhadores que vivenciam condições de saúde mental. Isso se traduz em ambientes de trabalho adequados, programas de retorno ao trabalho, que possam garantir que esses trabalhadores não apenas tenham acesso ao trabalho, mas também possam prosperar em suas funções.
4. Criação de um Ambiente Habilitador: No cerne dessas estratégias está a criação de um ambiente habilitador que sustenta e reforça as iniciativas tomadas. Isso inclui ações transversais que garantam a liderança, o investimento, a integração e a participação em práticas baseadas em evidências e conformidade com as políticas de saúde mental. O objetivo é assegurar que todas as estratégias de saúde mental sejam implementadas de forma eficaz e sustentável.
"Com a abordagem certa, a qualidade da organização pode andar de mãos dadas com a qualidade dos empregos. Este é o cenário "win-win" onde os benefícios são compartilhados e o sucesso coletivo é alcançado por todos."
Na próxima publicação, exploraremos ações práticas e efetivas que podem ser tomadas no dia-a-dia organizacional, a fim de prevenir riscos à saúde mental no trabalho, proteger e promover uma boa saúde mental no ambiente corporativo.
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Referência:
International Organisation of Employers. (novembro 2023). [Mental Health and Wellbeing at work]. https://www.ioe-emp.org/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=159737&token=34fcaeda5444b552b88158aba47b798b511dcd8d