Como a maior rede global do setor privado, a International Organisation of Employers (IOE) é a representante exclusiva dos interesses empresariais em debates de políticas sociais e de emprego, atuando nas discussões da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em todo o sistema das Nações Unidas, no G20 e em outros fóruns emergentes. Na publicação de novembro de 2023, a IOE lançou novas diretrizes para empregadores, delineando etapas essenciais para promover a boa saúde mental no local de trabalho, refletindo seu compromisso contínuo com o bem-estar dos trabalhadores e a sustentabilidade organizacional.
A saúde mental no trabalho é uma questão de crescente importância na agenda das empresas, principalmente diante dos desafios impostos pela pandemia de COVID-19. As organizações estão cada vez mais cientes da necessidade de apoiar a saúde mental e de criar um ambiente de trabalho positivo, onde tanto indivíduos quanto empresas possam prosperar. Além de ser uma questão de cuidado, a saúde mental e o bem-estar são pilares centrais para o engajamento dos funcionários e o desempenho organizacional. O trabalho oferece propósito, recursos financeiros e uma fonte de identificação que promove o bem-estar mental, contribuindo para uma força de trabalho mais produtiva, segura e comprometida.
Entretanto, mudanças rápidas nos ambientes de trabalho, impulsionadas por fatores como inovação tecnológica, condições socioeconômicas, mudanças climáticas e conflitos internacionais, podem impactar significativamente o cenário da saúde mental. Crises econômicas e emergências de saúde pública podem levar a perda de empregos e instabilidade financeira, aumentando o desemprego e intensificando os riscos psicossociais. A saúde mental é influenciada por uma complexa interação de fatores biológicos, psicológicos e socioambientais, e o trabalho é um ponto de interseção desses fatores, afetando tanto positiva quanto negativamente a saúde mental e o bem-estar.
Globalmente, transtornos como depressão e ansiedade causam a perda de bilhões de dias de trabalho anualmente, custando trilhões de dólares em produtividade perdida, um fenômeno particularmente prevalente em economias de baixa e média renda. Uma abordagem multidisciplinar e equilibrada é necessária para considerar todos os elementos do local de trabalho e fornecer conscientização e suporte, tanto profissional quanto pessoalmente.
Além disso, a ausência de riscos não garante automaticamente uma boa saúde mental. É essencial buscar um equilíbrio dinâmico ao longo da vida profissional de cada indivíduo. Liderança autêntica e suporte, bem como respeito e confiança, são fatores que melhoram esse equilíbrio e contribuem para uma cultura de alto desempenho. Organizações que adotam esses princípios não apenas prosperam em um mundo em constante mudança, mas também desenvolvem estratégias vencedoras e promovem o crescimento, a rentabilidade, a criatividade e a inovação.
A International Organization of Employers enfatiza a importância de construir uma cultura de prevenção em torno da saúde mental no trabalho, remodelar o ambiente de trabalho para evitar estigma e exclusão social e assegurar que os funcionários com condições de saúde mental se sintam protegidos e apoiados. Esse é o caminho para uma força de trabalho resiliente e uma sociedade mais saudável. Este compromisso é fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade onde a saúde e a prosperidade coexistam harmoniosamente.
Receba nosssas publicações diretamente em sua caixa de e-mail! Inscreva-se em nossa newletter. 👈
Leia também:
- Covid-19 e o comprometimento da capacidade laboral dos trabalhadores
- 4 Fatores Cruciais que Impactam a Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
- Estilo de vida e saúde mental: Conexão com o trabalho em turnos
Referência:
International Organisation of Employers. (novembro 2023). [Mental Health and Wellbeing at work]. https://www.ioe-emp.org/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=159737&token=34fcaeda5444b552b88158aba47b798b511dcd8d